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员工离职后五险一金将何去何从?

   
因为工作原因,导致“五险一金”变化,可以视不同情况,结合自身实际区别对待:

其次,就医疗保险而言,如果同城有新单位接收的,同养老保险一样,新单位直接继续缴纳即可;如果新单位在异地的,则需要在原单位所在地的医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,同时携带本人身份证、新社保卡等在新单位所在地医保中心办理转入。如果没有新单位可以接收,个人可以在户籍所在地以灵活就业人员身份参加城乡居民医疗保险。然而与养老保险不同的是,医保实行按月缴费,一旦停缴,从第二个月开始便不能享受医保统筹基金支付待遇,断缴超过三个月其待遇等同于重新参加医保,中断前的缴费时间清零不累计。

三、生育保险

    住房公积金

最后,对于住房公积金而言,如果同城,公积金账户则只能办理转移;如果异地且户籍所在地并非原单位所在地,既可以办理转移账户,也可以去公积金中心办理提取。

1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,累计缴满十五年就可以了;

   
1.有新单位接收的。如果同城,处理方式同养老保险;如果异地,应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

员工离职之后最关心的就是自己的五险一金该怎么续缴,小编将为您一一详解。

3、找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

   
1.有新单位接收的。如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。

再次,由于失业、工伤、生育保险不设立个人账户,有新单位接收直接续缴即可,无需办理转移手续。

二、医疗保险

    养老保险

首先,就养老保险来说可以算是员工离职最为担心的了,如果有同城新单位可以接收,只需在原单位做停社保后由新单位继续缴纳即可;如果是异地就职,新参保地须审核转移接续申请,并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理社保转移手续、新参保地接受转移手续和资金,按照流程进行就可以将社保转移到新参保地。如果员工离职后没有新单位可以接收社保,分为两种情况:在户籍所在地,个人可以以灵活就业人员的身份自行缴纳;如果需要异地转移,个人缴纳部分可以全部转走,只有12%的单位缴纳部分可以转走,但是不影响养老保险权益累计,也不影响个人养老金的计算。

养老保险,在职时个人缴8%,企业缴20%,辞职后公司会停止给你缴纳社会养老保险。当你辞职后可以有三种处理方式:

摘要:[ 摘要 ]
本文主要从:等方面进行分析,劳动合同到期终止五险一金应当怎么办。失业、工伤、生育保险。没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。如果同城,公积金账户只能转移
我与一家公司的劳动合同到期终止后,…

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试用期有五险一金吗

   
我与一家公司的劳动合同到期终止后,已经在外省重新就业。请问:我的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金即“五险一金”应当怎么办?

为员工交纳五险一金,既是公司给员工的福利,也是公司吸引人才的一种手段。现实生活中,我们除了关心每个月所交的五险一金的金额,同时也会关心当我们离职去下一个公司工作时,之前已经交纳的五险一金该怎么办?我们该办哪些手续?接下来,小编就为大家解答“在公司交五险一金辞职后怎么弄”这个问题。

   
2.没有新单位接收的。个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二个月开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。

失业保险,在职时个人缴1%,企业缴2%。一般企业不会主动辞退你,会想尽办法让你主动辞职,所以一般很少企业会让你享受到失业保险的待遇。不过辞职后处于失业状态,可以按月领取失业金(失业金领取的时间和金额是按照你的工龄计算的),具体情况要咨询个地方的就业局。

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异地辞职后五险一金怎么处理?辞职后社保怎么处理?

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